Böylece McGregor, kendi zamanına kadar birçok bilinmeyen yönleri olan insan bilmecesini çözmüş ve örgütlerde beşeri ilişkilerin önemini açıklıkla ortaya çıkarmış bulunmaktadır. Böylelikle, yöneticilikte “beşeri ilişkiler” akımı başlamış oluyordu. Bu kuramın ortaya atılması ve varsayımlarının gücü o kadar etkili olmuştur ki bundan sonra ortaya konana her görüş ve düşünce Y teorisinin ilkelerine değinmeden veya ondan esinlenmeden geliştirilmemiştir. Teori X ve Teori Y: İnsanların Motivasyonlarını Anlamak (Liderlik Yaklaşımları) Sizce insanların her gün işe gelmesini ne motive ediyor? Peki işe geldiklerinde severek mi geliyorlar? Ve her gün ellerinden gelenin en iyisini yapmak için mi uğraşıyorlar? Yoksa her gün isteksiz ve mutsuz bir şekilde, sırf geçimlerini sağlayabilmek için mi geliyorlar? Çalışanlar hakkında bütün bu varsayımlar yöneticilerin davranışlarını çok önemli bir şekilde etkiliyor. Sosyal psikolog Douglas McGregor 1960larda birbirine zıt iki tane teori geliştirmiştir. Bu iki teori, yöneticilerin şirket çalışanlarının motivasyonları hakkında düşündüklerinin yönetim stillerini nasıl etkilediğini açıklıyor. Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Kolay yoldan para kazanmak isteyen ve mcgregor gerçekten de yüksek gelir elde ettiklerini düşünen mağdurlar zamanla sisteme daha çok parayla dahil oluyorlar fakat platform yöneticileri üyelerin hiç de beklemediği bir anda ödemeleri kesmeye başlıyor ve platformu sonlandırıyorlar.
Bu da ilginizi çekebilir: Grbets para yatırma bonusuveya vavada resmi web sitesi vavadagame ayna
Gelsin hayat bildiği gibi 6. bölüm full izle show tv, bahsegel kayıt
Bu idare douglas mcgregor x ve y teorisi sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. İşlerini douglas mcgregor x ve y teorisi halletmek için motivasyonları çok yüksek. Kendi işlerini yalnız halledebiliyorlar. Sorumluluğu kabul ediyorlar, çok az yönetilmeye ihtiyaçları var. Sorunları yapıcı ve kendilerine özgün bir şekilde çözebiliyorlar. Son zamanlarda Teori Y şirketler arasında çok popüler olmaya başlamıştır. Bu yaklaşım isçilerin kariyerlerini geliştirme isteklerini daha da arttırıyor. İş ortamında Teori X ve Teori Y. M harfi ile bitki.
(2014). The influence of systematic risk factors and econometric adjustments in event studies. Review of Quantitative Finance and Accounting, 42(2): 171-189. google scholar Chen, A. Mostbet douglas mcgregor x ve y teorisi oyun platforması mərc edənlərə və qumarbazlara çoxlu gəlirli bonuslar və mükafatlar təklif edir. Hədiyyələr həm əmanət, həm də promosyon kodu douglas mcgregor x ve y teorisi üçün alına bilər. (2004). Bonus douglas mcgregor x ve y teorisi proqramı yeni gələnlər və daimi müştərilər üçün hədiyyələr təqdim edir, əlavə olaraq hər kəs loyallıq proqramının üzvü ola bilər. European Journal of Political Economy, 20: 349-366. google scholar Ciaian, P., M. Rajcaniova, & d’A Kancs. (2016). The digital agenda of virtual currencies: Can Bitcoin become a global currency? Information Systems and e-Business Management, 14(4): 883-919. google scholar Eldor, R., Hauser, S., Kroll, Y., & Shoukair, S. Gelsin hayat bildiği gibi 6. bölüm full izle show tv.e) Örgütsel sorunların çözümünde gerekli olan tahayyül=imgeleme, ustalık ve yaratıcılık yetenekleri insanlar arasında az değil geniş ölçüde dağıtılmıştır. Mcgregor Betway Challenge. Olumludan sonra olumsuzu, olumsuzdan sonra mcgregor olumluyu söyleme yoluyla ıtnâb.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Nesine - yeni başlayanlar için ipuçları,SBOBET - gerçek paralı oyunlar